Équité & Inclusion

En août 2022, vos organisations syndicales et en particulier la CFDT ont engagé des négociations avec le groupe OMNES sur l’égalité professionnelle hommes/femmes et en juillet 2024 sur le handicap.

Les accords prévoient notamment :

Pour le thème de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

Nous avons fixé les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en matière :

- D'évolution professionnelle,

- De formation,

- De vie familiale,

- De sensibilisation.

Pour le thème du Handicap

Les parties se sont accordées sur un suivi régulier des indicateurs de pilotage par la Mission Handicap sur les thèmes suivants :

- Renforcer l’identification et l’accompagnement de candidats en situation de handicap dans

le flux de recrutement classique ;

- Diversifier les canaux de sourcing des candidats en situation de handicap ;

- Favoriser le recrutement de stagiaires de fin d’études et alternants en situation de handicap

avec une optique de transformation en CDI. Ceci en développant notamment des

partenariats associatifs, et en développant les communications de marque employeur en

lien avec le sujet du handicap ;

- Sécuriser les processus de recrutement et d’intégration pour s’assurer que les candidats en

situation de handicap puissent bénéficier d’un processus adapté si besoin et sécuriser la

période d’intégration ;

- Définir et piloter des indicateurs de suivi du processus de recrutement et renforcer la

présence de la Mission Handicap dans les prises de décision de recrutement et de période

d’essai. »

Si vous avez déjà des remarques, propositions… n’hésitez pas à le faire sur ce forum dédié ou en écrivant à vos élu.e.s de manière confidentielle.

Vous aurez la possibilité de faire des propositions tout au long de ces négociations pour lesquelles nous vous tiendrons régulièrement informé selon un agenda qui ne va pas tarder à être fixé de concert avec la direction du groupe OMNES EDUCATION.

Vos élu.e.s